إظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

 إظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

 

كيفية إظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

لا يمكن للباحثين عن عمل الاعتماد فقط على قائمة المهارات.

تفقد هذه المهارات معناها عندما لا تكون مدعومة بالسياق والإنجازات.

يقول جوناثان: “إذا نظرت إلى السيرة الذاتية، فإن مرشحي المثالي سيقول: “هذه هي المهارات الصعبة التي أمتلكها”. “ثم انطلق من هناك، “هذا ما أعمل عليه حاليًا. هذا هو المشروع الذي عملت عليه وما أنجزه. هذه هي المشكلة، وإليك كيفية حلها.”

وتابع: “قم بتقسيم الأمر إلى، ‘هذه هي مساهمتي في هذه الشركة، ما قمت به’.

هذه أفضل سيرة ذاتية بالنسبة لي لأنها تتيح لي أن أعرف بسرعة كبيرة، ‘حسنًا، هذه هي الطريقة التي تستخدم بها [المهارة]”. . هذا ما ستحققه.”

إذا تم إدراج مهارة مهمة، فيجب شرح كيفية ومكان استخدام المهارة وتطويرها بشكل كامل. هناك حاجة إلى الأدلة.

وهذا ينطبق على كل من المهارات الصعبة والناعمة.

يقول أندرو: “أنا لا أحب حقًا المرشحين الذين يضعون أشياء مثل “العمل الجاد” و”التفاني” في سيرتهم الذاتية”. “يمكنك أن تقول الكثير عن نفسك، ولكن كيف تثبت ذلك؟ إذا كتبت شيئًا مثل، “لم يفوت أكثر من ثلاثة أيام عمل في السنة”، فهذا رقم قوي، شيء أكثر واقعية.”

إثبات أن تجربتك تلبي المتطلبات

يعد مستوى الخبرة أحد الحد الأدنى من المؤهلات في معظم قوائم الوظائف.

المرشحون الذين يثبتون بوضوح أن لديهم خبرة عالية الجودة بما فيه الكفاية سوف يبرزون من بين مجموعة المتقدمين.

قال جوناثان: “أود أن أقول إن 80% من الأشخاص ليسوا من الأشخاص الذين نبحث عنهم”. “إنهم يتقدمون بطلباتهم عبر الإنترنت فقط.”

وتابع: “أول شيء أنظر إليه هو المدة التي قضاها في فعل ما كانوا يفعلونه”.

قال جيمس: “لا أريد فقط أن أرى ما يحدث في الدور والشركة التي تعمل فيها، ولكنني أريد أيضًا الحصول على لمحة سريعة عن كيفية تقدم حياتك المهنية”.

يقول جوناثان: “إنني أنظر أيضًا إلى أنواع الشركات التي يعملون معها”. “هل هذا متجر لشخصين؟” بالنسبة لنا، سيعملون على تطبيقات المؤسسات الكبيرة، فهل لديهم خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة مكونة من 10، 20، 30، 40 شخصًا؟ ”

استئناف قضايا التنسيق وإظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

إنها ليست مجرد مهارات أساسية وخبرة رائعة.

لا يمكن للتنسيق أن يسبب مشاكل لـ ATS فحسب، بل يمكن للقائمين بالتوظيف أيضًا استخلاص استنتاجات بناءً على كيفية وضع السيرة الذاتية.

وقال جيمس: “أنا لا أبحث فقط عما تحتويه، بل أبحث عن كيفية تنسيق المعلومات”. “أنا أنظر إلى التدفق المنطقي لذلك، وكيفية تصنيف المعلومات، وكيفية القراءة. إن جودة الخطاب تخبرني بشيء عنك.”

واختتم قائلاً: “إذا كانت سيرتك الذاتية غير متقنة، فسوف تخسر نقاطًا قبل أن أتصل بك. إذا اتصلت بك”.

إنه ليس مجرد تصميم. يمكن أن تؤدي التنسيقات المتسقة إلى نتائج مختلفة.

“قال أندرو إن آخر منصب لهم كان من 10 ديسمبر 2010 إلى 1 نوفمبر 2017، لكن في الشركة السابقة، قال هذا الشخص إن ذلك كان من 2 نوفمبر 2008 إلى 3 يناير 2009”. “الطريقة التي تم بها الإعلان عن التاريخ كانت بصيغة خاطئة.

أعلم أن هذا أمر بالغ الدقة، ولكن لدي مرشحين لم يتمكنوا من التقدم في العملية بسبب شيء مماثل.”

لا تستخدم قالب السيرة الذاتية مع صورة

يجب على الباحثين عن عمل أيضًا أن يكونوا حذرين من تنسيقات السيرة الذاتية التي تتضمن صورة للرأس.

قال كيفن: “لست من أشد المعجبين بالصور الموجودة في السير الذاتية”. “إنه يدفعني إلى الجنون ويفتح الباب على الفور للتمييز من قبل القائمين على التوظيف، وهو أمر يحاول الجميع تجنبه”.

لتجنب التمييز، يرفض بعض مسؤولي التوظيف تلقائيًا أي سيرة ذاتية تحتوي على صورة لمقدم الطلب.

 

كيف يجد القائمون على التوظيف في الشركات المرشحين السلبيين

ينظر مسؤولو التوظيف في الشركات أيضًا إلى ما هو أبعد من طلبات العمل الواردة لملء فرص العمل.

يسمى الاتصال بالمرشحين الذين لم يتقدموا مباشرة بالمصادر. يمكن للباحثين عن عمل تحسين فرصهم في العثور على وظيفة من خلال دعم هذه الجهود.

ضع سيرتك الذاتية على مواقع العمل

غالبًا ما يبدأ البحث عن وظيفة بتصفح السير الذاتية التي ينشرها الباحثون عن عمل في لوحات الوظائف المختلفة.

يتضمن ذلك بعض مواقع التوظيف المعروفة مثل الواقع، وMonster، وGlassdoor، وCareerBuilder، والمزيد.

هناك أيضًا مواقع ويب متخصصة تستهدف صناعات معينة. على سبيل المثال، في مجال الرعاية الصحية، نظر جيمس إلى NatureJobs.

في عالم التكنولوجيا، يتصفح جوناثان وكيفن مواقع مثل Dice وGitHub وStack Overflow.

قال جوناثان: “يعمل Stack Overflow بشكل جيد لأنه يمكنك رؤية مهاراتهم، ويمكنك رؤية الأسئلة التي يطرحونها [إلى مجتمع Stack Overflow]، ومدى نشاطهم، وهل هم مرشحون نشطون أم سلبيون، وأشياء من هذا القبيل”. “إنها أداة عظيمة.”

تحسين التوظيف في LinkedIn

87% من مسؤولي التوظيف يستخدمون LinkedIn للعثور على المرشحين أو فحصهم.

يقول كيفن: “نحن نستخدم LinkedIn Recruiter كثيرًا”. “ربما تكون هذه هي الأداة الرئيسية التي أستخدمها.”

يستخدم القائمون على التوظيف عمليات البحث على LinkedIn للعثور على المرشحين ذوي المسميات الوظيفية أو المهارات الصعبة التي تناسب منصبًا مفتوحًا.

يمكنهم إرجاع مجموعات من المهارات والعناوين في بحث واحد عن طريق صياغة سلاسل منطقية معقدة.

تتضمن عمليات البحث المنطقية عوامل التشغيل “و” و”أو” و”لا” بالإضافة إلى المعدلات الأخرى التي تعرض نتائج محددة للغاية.

على سبيل المثال، قد يكون البحث المنطقي البسيط هو “Web AND Developer”.

يعرض هذا البحث فقط ملفات تعريف LinkedIn التي تحتوي على هذين المصطلحين.

قال كيفن: “سأستخدم المهارات الصعبة المدرجة في الوصف الوظيفي وأجري نوعًا من البحث المنطقي عنها على LinkedIn”.

نتائج البحث عن بحث منطقي عن “الويب والمطور” في LinkedIn Recruiter.

يمكن أن تصبح عمليات البحث معقدة للغاية.

قال كيفن: “كان لدي زميل يرسل لي عمليات البحث المنطقية هذه التي يبلغ طولها 20 أو 30 سطرًا”.

فيما يلي مثال لسلسلة بحث منطقية طويلة ومعقدة لمنصب مصمم واجهة المستخدم:

(“تصميم واجهة المستخدم” أو “مصمم واجهة المستخدم” أو “تصميم واجهة المستخدم” أو “مصمم واجهة المستخدم” أو “تصميم تفاعل المستخدم” أو “مصمم تفاعل المستخدم” أو “التفاعل بين الإنسان والحاسوب” أو “HCI” أو “تصميم واجهة المستخدم/UX” “” أو “مصمم UI/UX” أو “مصمم UX” أو “مصمم UX” أو “تصميم UX” أو “مصمم UX” أو “تصميم التفاعل” أو “تصميم الواجهة” أو “استراتيجية التفاعل”) والأجهزة المحمولة و( “الموجه نحو المستهلك” أو “الموجه نحو المستهلك”) ليس رئيس قطاع ولا مديرًا

يمكن أن تساعد إضافة كلمات رئيسية من الوصف الوظيفي الفعلي إلى ملفك الشخصي على LinkedIn في ظهور المرشحين في المزيد من نتائج البحث الخاصة بمسؤولي التوظيف.

مقابلة مع LinkedIn Recruiter

بمجرد أن يحدد القائمون على التوظيف في الشركات المرشح الذي يريدون معرفة المزيد عنه، فإن الخطوة التالية هي جدولة مكالمة هاتفية سريعة، تُعرف باسم فحص الهاتف.

 

المشاركة في فحص الهاتف

قال جيمس: “ستكون هذه مقابلة عبر الهاتف قد تستغرق ما يصل إلى 20 إلى 30 دقيقة”.

أخبرنا أندرو: “إذا قابلت شخصًا تتطابق سيرته الذاتية بشكل جيد، فإن أول شيء أفعله هو الاتصال بهذا الشخص حتى نتمكن من إجراء محادثة لمدة 20 إلى 30 دقيقة ويمكنه أن يرشدني خلال السيرة الذاتية”.                                    

تخدم شاشات الهاتف المحمول عدة أغراض. أولاً، يمنح القائمين على التوظيف فرصة أولى رائعة لتقييم التواصل اللفظي للمرشح.

وتابع أندرو: “أنت تتساءل عن مدى قدرتهم على نقل تجاربهم السابقة إلى شخص لم يلتقوا به من قبل”. “لذلك في تلك المحادثة الأولية، أقوم بقياس مهارات الاتصال لديهم.”

يقول كيفن: “إذا لم يتمكن شخص ما من إجراء محادثة عبر الهاتف، فمن المحتمل ألا يحرز تقدمًا في عملية المقابلة”.

“إذا تلقيت مكالمة من شخص ما وكان رتيبًا جدًا وليس لديه الكثير من الحماس، فستشعر وكأنك تقول “هذا مكان نابض بالحياة.

وإذا لم تتمكن على الأقل من أن تكون متحمسًا لما أنا عليه الآن” قال جوناثان: “أخبرك أنك لن تصل إلى النجاح”.

 

تأكد من أن سيرتك الذاتية هي زينة الكعكة

الشيء الثاني الذي يفعله مسؤول التوظيف أثناء فحص الهاتف هو مراجعة السيرة الذاتية.

قال جيمس: “عندما كنت أجري هذه المحادثة، كنت أبحث عن الاختلافات لأن الناس في كثير من الأحيان لا يكونون صادقين في مقابلات العمل لأنهم يحاولون الترويج لأنفسهم”. “أنا أتطلع لمعرفة ما إذا كانت قصتك منطقية.”

يقول أندرو: “لا يحب الكثير من الأشخاص أن تكون السيرة الذاتية أطول من صفحتين”. “أوصي دائمًا بمحاولة ضغطها في واحدة.

ولكن عندما يكون لديك كمية محدودة من العقارات، فسيتعين عليك التخلي عن شيء ما. … [في شاشة الهاتف] أنت تحاول حقًا استكشاف كل موقف بشكل فردي حتى تتمكن من الإجابة على أي أسئلة قد تكون لدى مدير التوظيف حول هذا الشخص.

متحمس للشركة

بالإضافة إلى الأمور اللوجستية والتفاصيل الأخرى التي يجب العمل عليها،

فإن الهدف الثالث من فحص الهاتف هو تسويق الشركة للمرشح وفهم الملاءمة الثقافية.

قال جوناثان: “أقدم لهم شركتنا، وأخبرهم بما نقوم به ولماذا يعد مكانًا رائعًا للعمل”. “نوعًا ما مثل مندوبي المبيعات، اجعلهم متحمسين لهذا المنصب.”

قال كيفن: “أحد الأسئلة التي أحاول طرحها على الجميع هو ما هي الثقافة التي عملوا فيها من قبل، وما الذي أعجبهم وما لم يعجبهم، ومقارنة ذلك بثقافتنا”.

اعتمادًا على الشركة والمنصب، قد يختار القائمون على التوظيف في الشركات دعوة المرشحين لإجراء مقابلات شخصية.

ومع ذلك، غالبًا ما تكون شاشة الهاتف هي المقابلة الوحيدة التي يجريها مسؤول التوظيف مع المرشح.

بعد نجاح شاشة الهاتف، سيقوم مسؤول التوظيف بتجميع تقرير يحتوي على ملاحظاته ومعلومات المرشح

استئناف وإرساله إلى مدير التوظيف للمراجعة.

عادةً ما يتم إجراء المقابلات وجهاً لوجه من قبل مدير التوظيف.

في بعض المنظمات، قد يعود مسؤول التوظيف في الشركة بعد إجراء مقابلة ناجحة في الموقع لتقديم عرض، والتفاوض على الراتب، وحل المشكلات اللوجستية الأخرى.

 

كيفية إقناع مسؤولي التوظيف في الشركات و إظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

يركز الباحثون عن عمل الكثير من اهتمامهم على مديري التوظيف.

يقومون بتخصيص سيرتهم الذاتية وفقًا للوصف الوظيفي لمدير التوظيف.

كذلك يقومون بتخصيص رسائل الغلاف لمديري التوظيف.

أيضا يقومون بإعداد أسئلة المقابلة الشائعة وجهاً لوجه. لكن إقناع مسؤولي التوظيف في الشركات هو الخطوة الأولى.

كذلك وبدون موافقة مسؤول التوظيف، لا يعرف مدير التوظيف معظم المتقدمين على الإطلاق.

 

خلاصة القول، من أجل ترك انطباع جيد لدى مسؤولي التوظيف في الشركات، يجب على الباحثين عن عمل القيام بما يلي:

• تلبية الحد الأدنى من المؤهلات
• التحقق من صحة المهارات المدرجة مع الأمثلة والإنجازات
• أظهر الاهتمام بالتفاصيل في سيرتك الذاتية – فالعرض التقديمي مهم
• قم بتضمين الكلمات الرئيسية المحسنة في سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn
• كن مستعدًا للتحدث عن نفسك عبر الهاتف (بحماس!)

 

اقرأ أيضا في موقعنا twiintech المزيد من المقالات ذات الصلة بالسيرة الذاتية ولمعرفة ما الذي يبحث عنه مسؤولو التوظيف في الشركات؟

وللمزيد من الخبرة في عالم التوظيف والسيرة الذاتية ومن أجل إظهار المهارات مع الإنجازات في السيرة الذاتية

اطلب الخدمة الاحترافية من المهندسين المختصين لدينا عن طريق الواتساب