المهارات القيادية في سيرتك الذاتية

المهارات القيادية في سيرتك الذاتية

 

المهارات القيادية في سيرتك الذاتية التي يريدها أصحاب العمل حقًا

إن تعظيم إمكاناتك القيادية سيؤدي إلى نجاح أكبر.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول المهارات القيادية التي تبحث عنها الشركات.

هل تعلم أن ما يقرب من 73% من أصحاب العمل يقولون إن المهارات القيادية هي سمة أساسية يبحثون عنها في السيرة الذاتية؟

تعد مهارات القيادة مهمة جدًا لدرجة أنه بحلول عام 2025، سيصبح التدريب على القيادة صناعة عالمية تبلغ قيمتها 357 مليار دولار.

بغض النظر عن موقعك في حياتك المهنية أو نوع الوظيفة التي تتقدم لها، فإن تعظيم إمكاناتك القيادية سيجعلك أكثر نجاحًا.

في twiintech، نحن إلى حد كبير الخبراء في مهارات السيرة الذاتية التي يبحث عنها مديرو التوظيف.

نقوم بعمل أكثر من مليون سيرة ذاتية ونساعد المرشحين على تحسين سيرتهم الذاتية بناءً على المعرفة الداخلية بالأدوات التي يستخدمها مديرو التوظيف.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول المهارات القيادية في سيرتك الذاتية التي تبحث عنها الشركات.

 

ما هي القيادة بالضبط؟

المهارات القيادية في سيرتك الذاتية

أولاً، من المهم فهم الصفات التي يبحث عنها مديرو التوظيف عند إجراء المقابلات لشغل مناصب قيادية. إذن ما هي القيادة؟

القيادة هي القدرة على التأثير على الآخرين وإلهامهم لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق الأمور وتحقيق النتائج المرجوة.

إنها القدرة على إيصال الهدف بوضوح، وتوحيد وإلهام الناس لتحقيق الرؤية، والخضوع للمساءلة، خاصة أثناء الأزمات.

يتعلق الأمر بالسعي لتكون أفضل نسخة من نفسك مع تمكين الآخرين ليكونوا أفضل نسخة من أنفسهم.

 

لماذا تعتبر المهارات القيادية في سيرتك الذاتية مهمة للباحثين عن عمل؟

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن توظيف موظفين يتمتعون بمهارات قيادية جيدة يمكن أن يؤثر بشكل كبير على الأداء والإنتاجية والروح المعنوية في جميع أنحاء المنظمة.

إن توظيف القادة والاحتفاظ بهم وتطويرهم يمكن أن يساعد الشركات على تحقيق النجاح على المدى الطويل.

ولهذا السبب تعتبر القيادة مهارة عالية الأجر.

كمرشح لوظيفة، تحتاج إلى فهم كيف وأين تتفوق كقائد حتى تتمكن من شرح هذه المهارات القيادية في سيرتك الذاتية وفي المقابلات.

من المفيد حقًا أن تصف فرص التقدم في سيرتك الذاتية التي تسلط الضوء بشكل فعال على المهارات القيادية التي أظهرتها أو اكتسبتها.

 

يعتقد أصحاب العمل أن الموظفين الذين لديهم قادة جيدين هم أكثر إنتاجية وأداء أفضل في وظائفهم.

إنهم أكثر تحفيزًا للتحسين المستمر ومن المرجح أن يبقوا ويتحملوا المزيد من المسؤوليات.

لذا، إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية، وإضافة قيمة إلى مؤسستك، والوصول إلى القمة في مجال عملك، فأنت بحاجة إلى تطوير مهارات القيادة وإظهارها.

هناك العديد من القيم الأساسية والمهارات القيادية التي يمكنك تسليط الضوء عليها لإظهار نوع القائد الذي أنت عليه وكيف يمكنك مساعدة الشركة.

 

9 أمثلة على قيم القيادة الأساسية

المهارات القيادية في سيرتك الذاتية

قيم القيادة هي المبادئ التوجيهية التي تقوم عليها تصرفاتنا وسلوكياتنا كقادة.

تتخلل هذه القيم كل جانب من جوانب حياتنا وستؤثر على من حولنا.

فيما يلي 9 أمثلة لقيم القيادة الأساسية التي يمكنك التأكيد عليها لمديري التوظيف.

 

• التأثير

إنها القدرة على التأثير على الآخرين، وإلهام الآخرين، وتحريكهم في اتجاه معين.

يتمتع القادة الفعالون بالقدرة على توحيد الناس نحو رؤية محددة والتأثير على معتقداتهم وقيمهم وأفعالهم.

 

• التصور

فالقائد بلا رؤية يشبه القبطان بلا دفة – نعم، هناك حركة، ولكن لا يوجد اتجاه ملموس، وبالتالي لا توجد وجهة.

يمكن للقادة الذين يتمتعون برؤية واضحة ومقنعة أن يرسموا مسارًا نحو تحقيق الأهداف النهائية الرئيسية. وهذا يجبر الآخرين على الثقة به واتباعه.

 

• الشغف

حتى في الأوقات الصعبة، يحفز الشغف القادة على الاستمرار.

هذه الجودة تجعل الشخص ملتزمًا تمامًا بتحقيق أهدافه بأي ثمن ومساعدة الآخرين على تحقيق نفس الأهداف.

 

• الاستقامة

قال وارن بافيت بشكل شهير أنه من بين جميع الصفات التي يبحث عنها عند التوظيف، فإن النزاهة هي الأكثر أهمية.

يتحمل الأشخاص الذين يتمتعون بالنزاهة المسؤولية عن أفعالهم ويحاسبون أنفسهم.

إنهم يفعلون الشيء الصحيح حتى عندما تكون الظروف ضدهم ولا أحد يراقبهم.

 

• الالتزام

يقول كين بلانشارد، مؤلف كتاب “مدير الدقيقة الواحدة”، “هناك فرق بين الاهتمام والالتزام.

عندما تكون مهتمًا بفعل شيء ما، فإنك لا تفعله إلا إذا كانت الظروف تبرر ذلك.

سوف تفعله. عندما تلتزم بـ شيء ما، فلن تقبل الأعذار، بل النتائج فقط.”

الالتزام هو أكثر من مجرد الحضور للعمل. إنه يستثمر وقتك وطاقتك في رؤية المنظمة ويعمل على تحقيق أهداف المنظمة ومقاييسها.

 

• التعاطف

التعاطف هو القدرة على وضع نفسك مكان شخص آخر وفهم من أين أتى. ويسعى إلى فهم احتياجات الآخرين ومراعاة مشاعرهم.

 

• التفوق

التميز هو أن تقدم أفضل ما لديك في كل ما تفعله وأن تتجاوز التوقعات.

إن توظيف أشخاص يتمتعون بهذا النوع من القيمة هو حلم مسؤول التوظيف لأنه يؤدي إلى النجاح التنظيمي.

 

• التمكين

يقول بيل جيتس إن القدرة على تمكين الآخرين هي سمة قيادية محددة.

وقال: “بالتطلع إلى القرن المقبل، سيكون القادة هم أولئك الذين يقومون بتمكين الآخرين.

إن التمكين يعني القدرة على تجهيز الآخرين ودفعهم ليكونوا أفضل ما لديهم في ما يفعلونه”.

 

• الملكية

الملكية هي تحمل المسؤولية الكاملة عن عملنا، والاعتراف بإخفاقاتنا وأخطائنا، وعدم إلقاء اللوم على أي شخص أو أي شيء عندما يحدث خطأ ما.

يأخذ القادة الفعالون ملكية أي عمل يتم تكليفهم به ويعاملون المنظمة كمنظمة. يمكن لأولئك الذين لديهم ملكية المشاركة.

 

قائمة التحقق من مهارات القيادة

المهارات القيادية في سيرتك الذاتية

بالإضافة إلى قيمك الأساسية، تعد المهارات القيادية أدوات قابلة للتنفيذ تمكنك من إلهام الآخرين، وتنفيذ المشاريع والمهام، وتحقيق الأداء العالي والإنتاجية، وتشجيع الأفكار والتعليقات، وتمكين من حولك.

سيكون مديرو التوظيف مهتمين بقيمك القيادية.

لكن المهارات التي تظهرها ستمنحك الوظيفة.

 

12 مهارات قيادية مهمة تحتاجها كل مهنة

إذن، ما هي بعض الأمثلة على المهارات القيادية التي يمكنك إظهارها كمرشح للوظيفة؟

فيما يلي قائمة بالمهارات القيادية التي يبحث عنها كل مدير توظيف.

 

• الوعي الذاتي

الوعي الذاتي هو القدرة على رؤية أنفسنا بشكل كامل وفهم من نحن – نقاط القوة والضعف لدينا، وأحلامنا وشغفنا، وما يحفزنا، والنقاط العمياء لدينا، وشخصيتنا، وقيمنا، وعواطفنا، وكيف تؤثر هذه الأشياء. أفعالنا وتؤثر على من حولنا.

وفقاً لمؤلفي كتاب الذكاء العاطفي 2.0، فإن 83% من الأشخاص الذين لديهم وعي ذاتي عالٍ هم من ذوي الأداء العالي.

 

• التواصل

التواصل هو المهارة الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل.

يظهر أحد الاستطلاعات أن 69% من مسؤولي التوظيف واثقون من توظيف خريجين جدد يتمتعون بمهارات تواصل قوية، على الرغم من افتقارهم إلى الخبرة.

الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات تواصل قوية قادرون على التفكير بوضوح والتعبير عن أفكارهم وآرائهم بطريقة يفهمها المستمعون.

يتمكن المتصلون الفعالون من مشاركة الأفكار من خلال التحدث والعرض والتيسير والكتابة.

أيضا وهم يعرفون كيفية مشاركة المعلومات عبر جماهير مختلفة على المستوى التنظيمي، أو مع أقرانهم، أو حتى على نطاق أوسع.

إن المتصلين العظماء هم أيضًا مستمعون رائعون.

 

• التعلُّم

يجب أن يكون لدى القادة الرغبة والشغف لمتابعة التعلم المستمر وإعادة التجهيز وتحسين المهارات.

إن العالم يتغير، لذا فمن الأهمية بمكان بالنسبة لنا أن نعمل باستمرار على ترقية مجموعة مهاراتنا والبحث عن معرفة جديدة وتجربة أساليب جديدة للقيام بالأشياء.

لذلك يلتزم القادة الفعالون بعقلية النمو المبنية على حقيقة أنه يمكن تعلم أي شيء وتحسينه.

 

• خفة الحركة

يمكن للأشخاص الذين يظهرون خفة الحركة التحرك بسهولة والتمحور بسرعة أثناء التحديات والأحداث غير المتوقعة.

إنها القدرة على توقع التغيير، واتخاذ قرارات ذكية في ضوءه، وتحديد الخطوات التالية التي يجب اتخاذها.

 

• التعاون والعمل الجماعي

يعد التعاون والعمل الجماعي من المساهمين المهمين في تحقيق أقصى قدر من نجاح أي عمل أو مؤسسة.

يعرف القادة كيفية العمل بشكل جيد مع الآخرين والتعاون مع الزملاء والأقران لحل المشكلات وتحقيق أهداف الشركة.

 

• حل المشاكل

هذه هي القدرة على إعادة صياغة المشكلة، وتحديد السبب الجذري، ووضع استراتيجية حول كيفية حلها، وتنفيذ الاستراتيجية.

 

• التفويض

يتمتع المفوض الجيد بالقدرة على إسناد مهمة أو مشروع إلى شخص آخر دون التحكم في كل جانب منه كما لو كان لا يزال يديره.

وفي الوقت نفسه، يجب أن يكونوا قادرين على تحفيز المالك الجديد لتحقيق الهدف المنشود خلال الوقت المخصص.

 

• حل الصراع

وهي القدرة على التوسط بين النزاعات وحل النزاعات بطريقة سلمية وفعالة.

 

• التنظيم وإدارة الوقت

التنظيم هو القدرة على وضع النظام وسط الفوضى.

يعرف الأشخاص ذوو المهارات التنظيمية كيفية تنظيم المعلومات والمشاريع والأشخاص أثناء صياغة خطة عمل واضحة.

إدارة الوقت هي قدرة الفرد على تحديد أولويات المهام، والوفاء بالمواعيد النهائية، وتحقيق أقصى استفادة من كل دقيقة متاحة.

 

• التحفيز

القادة هم أشخاص متحمسون بطبيعتهم. إنهم يعرفون أين يستمدون الإلهام لمواصلة القيام بالعمل الشاق وتحقيق النتائج.

وهم يعرفون أيضًا كيفية تحفيز الآخرين لتحقيق أهداف الشركة.

 

• القدرة على التكيف

تتيح لك القدرة على التكيف إمكانية تغيير الاستراتيجيات والأساليب والعمليات مع ظهور تحديات وظروف جديدة في المنظمة أو العمل أو الصناعة.

 

• مهارات التكنولوجيا

تستمر التكنولوجيا في التطور والتقدم بوتيرة سريعة. لكي تظل فعالاً وملائمًا، تحتاج إلى تعلم المهارات التكنولوجية.

لن يجعلك هذا أكثر قدرة على المنافسة فحسب، بل سيساعدك أيضًا على إنهاء المهام والمشاريع بشكل أسرع.

هل تتضمن سيرتك الذاتية جميع المهارات القيادية التي يبحث عنها مدير التوظيف؟

 

• كيفية إظهار مهارات القيادة

تعتبر مهارات القيادة ذات قيمة خاصة وهي مكونات أساسية للعديد من الأدوار الوظيفية.

على سبيل المثال، تعتمد مهارات مدير العمليات بشكل كبير على القيادة القوية، مما يمكنهم من الإشراف على العمليات التجارية المعقدة.

أيضا تشمل مهارات مدير الحساب أيضًا القيادة، لأنها ضرورية لإدارة علاقات العملاء بفعالية.

لذلك تتطلب مهارات مدير المكتب القيادة لإدارة العمليات اليومية للمكتب بكفاءة.

وستكون مهارات المشرف كاملة بدون قيادة قوية لأنهم مسؤولون عن توجيه وإدارة عمل فريقهم.

لكن أهمية المهارات القيادية لا تقتصر على أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية.

ايضا أينما كنت في حياتك المهنية والشخصية، يمكنك إظهار القيادة وتنمية إمكاناتك القيادية.

 

فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إظهار القيادة.

• تابع التزاماتك

إحدى طرق إظهار القيادة هي تحقيق الأمور ومتابعة كل ما تقول أنك ستفعله.

كذلك إن تحمل المسؤولية وإظهار أنك تقصد ما تقوله يتحدث كثيرًا عن نوع القائد الذي أنت عليه.

 

• الذهاب إلى أبعد من ما هو متوقع

إن القيام بعملك وتحقيق النتائج سيكون له تأثير كبير على نجاح مؤسستك، ولكن تجاوز ما هو متوقع منك هو على مستوى آخر.

أيضا إن تقديم أداء عالٍ وتجاوز التوقعات سيجعلك رصيدًا قيمًا للمؤسسة.

سيؤدي هذا أيضًا إلى ترقيتك بشكل كبير كقائد لأنك تبحث دائمًا عن الأشياء التي تزيد من قدراتك ومهاراتك.

 

• قم بعمل من الطراز العالمي حتى في الأشياء الوضيعة

يمكنك إظهار القيادة من خلال القيام حتى بالمهام الصغيرة بشكل جيد للغاية، حتى عندما لا يكون هناك “تربيتة على الظهر”.

قال مارتن لوثر كينغ: “إذا دُعي رجل ليكون كناس الشوارع، فعليه أن يكنس الشوارع كما رسم مايكل أنجلو، أو بيتهوفن يؤلف الموسيقى، أو شكسبير يكتب الشعر. وينبغي له أن يكنس الشوارع بشكل جيد بحيث تتوقف كل جند السماء والأرض ليقولوا: “هنا عاش كناس شوارع عظيم قام بعمله على أكمل وجه”.

في أي شيء تفعله، سواء كان ذلك تقديم عرض تقديمي إلى مجلس الإدارة، أو تمثيل الشركة في مؤتمر، أو إعداد فنجان من القهوة لرئيسك في العمل، يمكنك اختيار تقديم أفضل ما لديك وأن تكون من الطراز العالمي في عالمك وخدمتك.

 

• قبول ردود الفعل

هناك طريقة أخرى لإظهار القيادة وهي قبول التعليقات من رؤسائك وحتى من زملائك.

لذلك يريد القادة دائمًا تحسين وتنمية مهاراتهم وشخصياتهم.

عندما تقبل التعليقات، فإنك تُظهر للآخرين أنك لست متواضعًا وراغبًا في التعلم والتغيير فحسب، بل أنك ملتزم بأن تصبح أفضل.

 

• مساعدة الزملاء الذين لديهم مشاكل

تعد مساعدة زملائك في العمل وأقرانك أيضًا طريقة أخرى لإظهار القيادة.

كذلك الأشخاص الذين يبذلون قصارى جهدهم لخدمة ومساعدة الآخرين على تعزيز بيئة من التعاون والاحترام والعمل الجماعي.

عندما تساعد زملائك، فإنك تظهر لهم أنك لا تبحث فقط عن اهتماماتك الخاصة، ولكنك تهتم بالآخرين وتريد لهم النجاح.

 

• احتفل بنجاح الآخرين

لا يشعر القادة بعدم الأمان عندما ينجح من حولهم.

في الواقع، يحتفل القادة بإنجازات الآخرين ونجاحاتهم بصدق.

كما يمكنك إثبات أنك قائد من خلال تشجيع زملائك في العمل والاحتفال بإنجازاتهم.

 

كيفية عرض مهارات القيادة في سيرتك الذاتية

قم بإدراج مهاراتك القيادية في سيرتك الذاتية حتى تبرز أمام أصحاب العمل ومديري التوظيف.

لكن هناك كلمة تحذير: لا تبالغ في ذلك. فيما يلي بعض المؤشرات عند كتابة سيرتك الذاتية.

اقرأ عن الشركة وما تمثله.

ادرس الوصف الوظيفي حتى تكون لديك فكرة عن القيم التي تتمسك بها الشركة والمهارات المحددة المطلوبة للوظيفة.

أيضا قم بتضمين الأدوار القيادية التي قمت بها وقدم أمثلة محددة عن الوقت الذي أظهرت فيه القيادة في تلك الأدوار في قسم الإنجازات.

كما يمكنك أيضًا كتابة النتائج القابلة للقياس التي حققتها كقائد لتظهر لجهات التوظيف ومديري التوظيف تأثيرك بالأرقام الصعبة.

كذلك قم بتضمين المهارات القيادية في قسم المهارات الخاص بك.

لذلك تعتبر القيادة مهارة ناعمة، وهي سمة شخصية يمكن تطبيقها على أي وظيفة.

أيضا الخطوط العريضة للتدريب على القيادة والتعليم والشهادات ذات الصلة.

كذلك قم بإدراج جميع المهارات القيادية المذكورة في الوصف الوظيفي لديك وقم بدمجها في سيرتك الذاتية.

 

كيفية تطوير المهارات القيادية في سيرتك الذاتية الجيدة

لنفترض أنك قرأت هذه المقالة بأكملها وأدركت أن لديك بعض العمل الذي يتعين عليك القيام به قبل التقدم لهذا الدور القيادي الذي قمت بحفظه.

ماذا تفعل الآن؟ حسنًا، لا يجب أن تكون هذه نهاية القصة!

أن تصبح قائدًا عظيمًا لا يحدث بين عشية وضحاها.

مثل العضلة، تحتاج إلى العمل عليها وتمرينها.

هناك العديد من الطرق للقيام بذلك ولكن إليك أربع طرق يمكنك من خلالها تطوير مهاراتك القيادية.

 

ابحث عن مرشد

ابحث عن شخص تحترمه وتعتبره قائدًا عظيمًا ترغب في تقليده. اسألهم عما إذا كانوا منفتحين ليكونوا مرشدك – لتدريبك وتعليمك وقول الحقيقة لك.

 

قراءة كتب عن القيادة

هناك عدد لا يحصى من الكتب والموارد حول القيادة كتبها أشخاص يتمتعون بمهارات قيادية قوية.

لذلك القراءة عن القيادة تستحق الاستثمار فيها.

 

خذ فصلًا دراسيًا عن القيادة

هناك دروس حول القيادة يمكنك حضورها عبر الإنترنت أو شخصيًا.

 

تحدث إلى المدير وزملاء العمل

ابحث عن الوقت الكافي للجلوس مع مديرك وزملائك في العمل واطلب منهم مساعدتك في تقييم قيادتك وتطوير مهاراتك.

كذلك إن كونك قائدًا عظيمًا وتطوير مهاراتك القيادية سيساعدك في حياتك المهنية.

وأكثر من ذلك، فإن هذه المهارات سوف تتغلغل في جوانب مختلفة من حياتك وتؤثر على كيفية قيامك بالأشياء وكيفية تعاملك مع من حولك.

أيضا ستساعدك هذه المهارات أيضًا على تعزيز حياتك المهنية، وتوصلك إلى قمة مجالك وصناعتك، وتمنحك نجاحًا مدى الحياة.

كذلك إن تعظيم مهاراتك القيادية لتصبح أفضل قائد يمكن أن تكونه يستغرق وقتًا وجهدًا، لكن الأمر يستحق ذلك!

من أجل أن تصل الي هدفك وتحقق ذاتك وتتعلم الكثر والكثير عن النهارات القيادية واضافتها في سيرتك الذاتية

تفضل بزيارة موقعنا twiintech وتواصل أيضا مع المهندسين النختصين عن طريق واتساب