من خلال أخذ زمام المبادرة، فإنك لا تزيد من ظهورك فحسب، بل تُظهر أيضًا دافعك وتصميمك – وهي الصفات التي غالبًا ما يبحث عنها القائمون على التوظيف في المرشحين المحتملين.

فلماذا الانتظار؟ تعرف على المزيد حول كيفية جعل LinkedIn يعمل لصالحك.

كيفية البحث على مسؤولي التوظيف على LinkedIn

من أجل معرفة كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف

يمكنك العثور على مسؤولي التوظيف على LinkedIn بثلاث طرق مختلفة:

استخدم شريط بحث LinkedIn

يتيح لك شريط بحث LinkedIn الموجود أعلى الشاشة البحث عن الأشخاص والمجموعات والوظائف والشركات والمشاركات.

يمكنك إدخال الكلمات التالية في شريط البحث:

المجند
توظيف
تجنيد
صائد الرؤوس
التوظيف
موهبة اكتساب

يمكنك أيضًا استخدام المرشحات لتضييق نطاق البحث حسب الموقع والصناعة واسم الشركة والمزيد.

انقر فوق الزر “جميع عوامل التصفية” لرؤية المزيد من الخيارات:

ستظهر بعد ذلك قائمة المجندين.

أيضا يمكنك عرض ملفاتهم الشخصية واختيار مسؤولي التوظيف الذين تريد الاتصال بهم بشكل استراتيجي.

استخدم إعلانات الوظائف

كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف

يمكنك أيضًا البحث عن وظائف محددة تهمك.

أدخل المسمى الوظيفي المطلوب في شريط البحث وتأكد من تحديد “الوظائف” في قسم التصفية.

استخدم مرشحات إضافية لتضييق نطاق البحث. بمجرد رؤية النتائج، انقر فوق الشركة التي تهمك.

ثم تحقق من قسم “لقاء فريق التوظيف” وأرسل رسالة شخصية إلى مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف.

عرض ملف الشركة

ابحث في الملف التعريفي للشركة على LinkedIn Search.

انقر على الملف التعريفي للشركة وانتقل إلى قسم الأشخاص.

في هذا المثال، يمكنك أن ترى أن هناك 287,951 عضوًا في LinkedIn يعملون في Google.

في شريط البحث الموجود أسفل عدد الموظفين، يمكنك تحسين بحثك عن طريق كتابة “مسؤولو التوظيف” أو “اكتساب المواهب”.

يمكنك أيضًا تضييق نطاق البحث بشكل أكبر عن طريق إضافة أقسام أو منتجات محددة تهمك.

على سبيل المثال، يمكنك إدخال “إدارة منتجات مسؤول التوظيف”.

لقد زاد عدد موظفينا من 200.000 موظف إلى 314 موظفًا اليوم.

يمكنك ضبط الكلمات الرئيسية لاستهداف عمليات البحث الخاصة بك.

أسفل هذا القسم، سترى قائمة بأسماء مسؤولي التوظيف الذين يطابقون معايير البحث الخاصة بك.

يمكنك بعد ذلك إرسال رسالة شخصية إلى واحد أو أكثر من مسؤولي التوظيف.

كيفية التواصل مع مسؤولي التوظيف على LinkedIn

كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف والتواصل معهم على LinkedIn

الآن بعد أن حددت الموظف الجديد المحدد الذي تريد الوصول إليه، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الوصول إليهم بفعالية دون أن تبدو انتهازيًا للغاية.

هذا كل شيء.

إرسال طلب اتصال إلى مسؤول التوظيف

في الملف الشخصي لمسؤول التوظيف، انقر فوق “المزيد”، ثم انقر فوق “اتصال”.

إرسال رسائل شخصية إلى مسؤولي التوظيف

بمجرد النقر فوق “اتصال”، سيكون لديك خيار تخصيص دعوتك.

نصائح لكتابة الرسائل إلى مسؤولي التوظيف

فيما يلي بعض النقاط الأساسية التي يجب تذكرها عند كتابة رسالة على LinkedIn إلى مسؤول التوظيف. و

اجعل رسالتك قصيرة ومهنية وودودة. قم بتضمين اسم مسؤول التوظيف في تحيتك.
اذكر كيف عثرت على ملفه الشخصي ولماذا تريد الاتصال به.
يمكنك أيضًا مشاركة مدى ملاءمة مهاراتك وخبراتك لاحتياجات الشركة.
تأكد من توصيل القيمة التي يمكنك تقديمها للشركة.
كن أصيلاً.
امنح مسؤول التوظيف وقتًا لقبول طلب الاتصال الخاص بك، وبمجرد قبوله، يمكنك إرسال رسالة شكر إلى مسؤول التوظيف.

كيف يعمل موقع LinkedIn للتوظيف

على الرغم من اختلاف أساليب اكتساب المواهب، يستخدم كل مدير توظيف أو مسؤول توظيف تقريبًا أحد حلي LinkedIn لاكتساب المواهب:

LinkedIn Recruiter أو Recruiter Lite.

يساعد LinkedIn Recruiter المؤسسات والشركات والوكالات في العثور على العملاء المحتملين وإشراكهم في مجموعة واسعة من احتياجات المصادر الخاصة بهم.

Recruiter Lite هو إصدار مبسط من LinkedIn Recruiter يساعد مسؤولي التوظيف في العثور على الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم ذات الطلب المنخفض.

من خلال LinkedIn، يمكن للقائمين بالتوظيف والباحثين عن الكفاءات ومديري التوظيف استخدام مرشحات البحث المتقدمة للعثور على أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة، مثل:

مجال الدراسة
المكان
سنوات من الخبرة
المهارة
المسمى الوظيفي
كلمات رئيسية أخرى

ويمكنهم أيضًا إجراء بحث أكثر تفصيلاً باستخدام قسم “تسليط الضوء”، حيث يمكنهم اختيار رؤية المرشحين الذين يستوفون المعايير التالية فقط:

يمكن أن تعمل
أكثر عرضة للرد
لديك اتصالات داخل الشركة
ملتزمون بالعلامة التجارية للمواهب
لقد تقدمت بطلب من قبل

على الرغم من اختلاف تقنيات البحث عن جهات التوظيف، يمكنك تحسين تصنيفات البحث الخاصة بمسؤولي التوظيف على LinkedIn عن طريق تحسين الأجزاء الرئيسية من ملفك الشخصي على LinkedIn.

كذلك تساعد أداة تحسين LinkedIn الخاصة بـ twiintech على أتمتة هذه العملية من خلال تحليل ملفك الشخصي مقابل الأوصاف الوظيفية وبيانات الصناعة ذات الصلة. جربه الآن.

كيف يمكنك إقناع مسؤولي التوظيف بالعثور عليك على LinkedIn؟

لزيادة فرصك في الوصول إلى أعلى قائمة مسؤولي التوظيف، عليك القيام بأمرين رئيسيين:

تأكد من تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn ليتوافق مع خوارزمية البحث في LinkedIn عن طريق إضافة الكلمات الرئيسية ذات الصلة إلى قسم ملفك الشخصي. بهذه الطريقة، يمكنك الظهور في نتائج البحث وزيادة فرص قيام مسؤولي التوظيف بفتح ملفك الشخصي.
قم بإبهار مسؤولي التوظيف بملفك الشخصي على LinkedIn حتى يرغبوا في التمرير إلى أسفل ملفك الشخصي ومعرفة المزيد عنك.

عندما تقوم بمسح ملفك الشخصي على LinkedIn في twiintech، ستحصل في دقائق معدودة على نتيجة حول كيفية تحسين ملفك الشخصي للوظائف التي تهمك.

ستحصل على قائمة بالكلمات الرئيسية التي يجب تضمينها ونصائح الخبراء حول كيفية تحسين كل قسم من ملفك الشخصي.

كل ما عليك فعله هو:

قم بتوصيل حسابك على LinkedIn.
قم بتحميل ملف pdf الخاص بملفك الشخصي على LinkedIn.
أضف على الأقل ثلاثة أوصاف وظيفية تهمك.
ستقوم الأداة بعد ذلك بفحص ملفك الشخصي مقابل الوصف الوظيفي وإنشاء تقرير شامل.

كيف تقوم بتحسين ملفك الشخصي ليتم تعيينك على LinkedIn؟

تأخذ خوارزميات LinkedIn Recruiter وRecruiter Lite أقسام ملفك الشخصي ونشاط المستخدم في الاعتبار عند إنشاء نتائج البحث.

لذلك، تحتاج إلى التأكد من تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn باستخدام الكلمات الرئيسية التي من المحتمل أن يبحث عنها القائمون على التوظيف.

كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف

فيما يلي أهم الأقسام التي تحتوي على نصائح عملية من مسؤولي التوظيف.

عنوان LinkedIn

تلعب عناوين الملفات الشخصية دورًا مهمًا في خوارزمية البحث وسلوك مسؤول التوظيف في LinkedIn.

قد يبدأ مسؤول التوظيف عملية بحث باستخدام مسمى وظيفي محدد، وسيظهر المرشحون الذين لديهم مسمى وظيفي مطابق في العنوان في أعلى النتائج.

المسمى الوظيفي

المعلومات التالية الأكثر أهمية التي تظهر في نتائج البحث هي مواضعك الحالية والسابقة.

“أنا أعتبر [المنصب] هو المجال الأكثر أهمية بالنسبة لك وأوصي بشدة بالاستفادة من الإمكانات الكاملة للدور [المتاح]”.

– ليفي لويس، خبير محركات البحث الذي درس إمكانات البحث في LinkedIn في عمله البحثي الخاص

الصياغة المحددة للمسمى الوظيفي مهمة أيضًا! قم بتكييف المسمى الوظيفي الخاص بك ليشمل المصطلحات الشائعة المستخدمة في مجال عملك،

أو ليتوافق مع المسمى الوظيفي الدقيق للمنصب الذي يثير اهتمامك قدر الإمكان.

“مع الألقاب، ليس هناك بالضرورة توحيد.

يمكن أن تكون مهندسًا للواجهة الأمامية، ولكن ربما في شركتك يطلقون عليك اسم مطور الواجهة الأمامية، أو مطور البرامج، أو مطور الويب.

أي مجموعة مهارات محددة هناك الكثير من الاختلافات العناوين.”

– جوناثان وايت، مسؤول توظيف أول يتمتع بخبرة في الوكالة والداخلية

تقوم أداة LinkedIn Optimization الخاصة بـ twiintech بالتحقق بشكل خاص من التطابقات الوظيفية وما إذا كان قسم خبرة العمل الخاص بك قد تم تحسينه ليناسب الدور الذي تتقدم إليه.

بدلاً من “مدير المشروع” فقط، يمكنك أن تقول “مدير المشروع، وتجربة عملاء التجارة الإلكترونية عند الدفع، وعربة التسوق، والطلب اللاحق”.

تُظهر الصورة أدناه أهم النتائج لعمليات البحث التي قام بها مسؤول التوظيف على LinkedIn عن الكلمة الرئيسية “عالم البيانات” في سياتل، واشنطن.

يتمتع كبار المرشحين بألقاب تتضمن المسمى الوظيفي أو الكلمة الرئيسية، والمسمى الوظيفي الحالي، ومسمى وظيفي سابق واحد على الأقل.

الكلمات الرئيسية

الكلمات الرئيسية هي اللبنات الأساسية لملفك الشخصي على LinkedIn.

إذا كنت ترغب في جذب مديري التوظيف، فتأكد من استخدام الكلمات الرئيسية الصحيحة.

يمكن لجهات التوظيف البحث عن الكلمات الرئيسية باستخدام أداة تصفية المهارات المضمنة في LinkedIn Recruiter أو عن طريق إدخال جميع المصطلحات ذات الصلة في شريط البحث.

قال وايت: “أجري بحثًا عن الكلمات الرئيسية وأضع كلمات طنانة مختلفة مأخوذة من أوصاف وظيفية محددة”. ”

إذا كنت أبحث عن مطور للواجهة الأمامية، فسأضيف Javascript وCSS وHTML وHTML5…”

الكلمات الرئيسية لها التأثير الأكبر على تصنيفات بحث LinkedIn عندما تظهر في عنوان الملف الشخصي أو المسمى الوظيفي، ولكن يمكن أيضًا وضعها في الأوصاف الوظيفية وملخصات الملف الشخصي على LinkedIn.

المهارات والكلمات الرئيسية المدرجة في قسم “المهارات والمصادقات” قابلة للبحث،

ولكن لا يتم وزنها بدرجة كبيرة مثل الكلمات الرئيسية في الأقسام الأخرى.

للتأكد من أن ملفك الشخصي يحتوي على جميع الكلمات الرئيسية الصحيحة، قم بمسحه ضوئيًا باستخدام twiintech.

ثم انتقل إلى قسم المهارات في التقرير لمعرفة المهارات التالية:

محتوى مشترك يعتمد على ملفك الشخصي وصناعتك
بحاجة إلى وظائف تهمك
ثم قم بدمج هذا المحتوى في ملفك الشخصي على LinkedIn لزيادة فرص رؤيتك من قبل مسؤولي التوظيف.

حول القسم أو ملخص LinkedIn

يعد ملخص LinkedIn أو قسم “حول” مكانًا رائعًا لدمج الكلمات الرئيسية ذات الصلة.

قد تكون هذه الكلمات الرئيسية مرتبطة بالصناعة أو تعتمد على الخبرة.

ومع ذلك، اعتمادًا على تجربتك، يمكن أن يساعدك مزيج من الاثنين.

لزيادة إمكانية رؤية ملفك الشخصي على LinkedIn، استخدم الكلمات الرئيسية في ملخص ملفك الشخصي والتي يمكن لمديري التوظيف إدخالها في مربع البحث.

الموقع

لا يبحث القائمون على التوظيف فقط عن المهارات المناسبة.

إنهم يبحثون عن المرشحين الذين من المحتمل أن يقبلوا عرض العمل.

ونتيجة لذلك، من المرجح أن يستهدف بعض مسؤولي التوظيف المرشحين المحليين في بداية بحثهم.

“عندما أبحث عن مرشحين في LinkedIn Recruiter، عادةً ما أبدأ بالموقع. وأبقيه ضمن دائرة نصف قطرها 20 ميلاً. وفي بعض الأحيان سأبحث حتى ضمن دائرة نصف قطرها خمسة أميال.”

إذا لم تقم بإضافة موقعك إلى ملفك الشخصي على LinkedIn، فأنت غير مؤهل لعمليات البحث المحلية.

نصيحة احترافية: حدد المدن التي ترغب في الانتقال إليها في إعدادات الاهتمامات المهنية

لتحديث تفضيلات موقعك والإعدادات الأخرى، انقر فوق “الوظائف” في شريط التنقل العلوي في LinkedIn.

ثم انقر فوق “الاهتمامات المهنية” أسفل شريط البحث.

عنوان URL لملف تعريف LinkedIn

يعد الحصول على عنوان URL مخصص للملف الشخصي مفيدًا للترتيب في نتائج بحث LinkedIn.

يمكن أن يساعد عنوان URL المخصص ملفك الشخصي في الحصول على مرتبة أعلى عندما يستخدم مديرو التوظيف LinkedIn Recruiter أو Recruiter Lite للبحث عن الكلمات الرئيسية التي استخدمتها.

على سبيل المثال:

يبدو عنوان URL الافتراضي كما يلي:

www.linkedin.com/in/john-doe-08b73111b/

كذلك يمكنك إنشاء عنوان URL مخصص لملف التعريف عن طريق تغيير عنوان URL الافتراضي إلى ما يلي:

www.linkedin.com/in/john-doe-san-francisco/

أو

www.linkedin.com/in/john-doe-project-manager/

إن إنشاء عنوان URL مخصص سيبدو أيضًا أفضل عند تضمينه في سيرتك الذاتية

وسيساعد ملفك الشخصي على LinkedIn في الحصول على مرتبة أعلى في نتائج البحث الخارجية.

أيضا يمكن أن يساعد عنوان URL المخصص في تحسين تصنيفات ملفك الشخصي إذا كان مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف يبحث عن اسمك والمسمى الوظيفي على Google.

3 نصائح لزيادة ظهور مسؤول التوظيف

فيما يلي ثلاث نصائح إضافية لتحسين فرص ظهورك في عمليات البحث الخاصة بمسؤولي التوظيف على LinkedIn.

انضم إلى مجموعة LinkedIn Recruiter

إحدى الطرق للعثور على مسؤولي التوظيف والتواصل معهم هي الانضمام إلى مجموعة LinkedIn، وخاصة مجموعة مسؤولي التوظيف.

كل ما عليك فعله هو البحث عن “Recruiter + [Location] أو [Industry]” والتصفية حسب “المجموعة”.

ثم انضم إلى المجموعة التي تهمك. حاول التفاعل مع أعضاء المجموعة وإضافة قيمة لهم.

قم بإعداد تنبيهات الوظائف على LinkedIn

يعد إعداد تنبيهات الوظائف إحدى الطرق لزيادة عمليات البحث عن الوظائف باستخدام LinkedIn.

بهذه الطريقة، سيتم إعلامك في كل مرة تقوم فيها وظيفتك المستهدفة أو شركتك بنشر وظيفة.

هيريس كيفية القيام بذلك.

ابحث عن وظائف ومواقع محددة تهمك على شريط بحث LinkedIn.

تأكد من تصفيته ضمن “الوظائف” واستخدم المرشحات لتضييق نطاق البحث.

لنفترض أنك مهتم بالتقدم لوظيفة مهندس برمجيات في Google وتفضل العمل عن بعد.

يمكنك تحديد ذلك ضمن مرشحات “الشركة” و”في الموقع/عن بعد”.

كذلك يمكنك أيضًا النقر فوق الزر “جميع عوامل التصفية” للحصول على مزيد من التفاصيل حول عوامل التصفية المفضلة لديك.

استخدم ميزة #OpentoWork

هذه ميزة أخرى على LinkedIn يمكنك استخدامها لإعلام الآخرين بأنك منفتح على فرص عمل جديدة.

هذا هو ما تفعله:

يوجد أسفل صورة ملفك الشخصي قسم يشير إلى أنك متاح للوظائف. انقر فوق “ابدأ” وأجب عن جميع المطالبات. ويمكنك بعد ذلك تحديد نوع العمل الذي ترغب في القيام به.

الآن الجزء الحاسم هو خيارات الرؤية.

كذلك يمكنك اختيار ما إذا كنت تريد أن يعرف جميع مستخدمي LinkedIn أنك على استعداد للعمل، أو إذا كنت تريد أن تكون مفتوحًا فقط لجهات التوظيف.

نوصيك، إذا كنت موظفًا حاليًا وتتطلع إلى الانتقال إلى مكان آخر، بقصر ظهورك على مسؤولي التوظيف فقط.

ما الذي يمنع مسؤولي التوظيف من العثور عليك؟

أيضا فيما يلي بعض الأشياء التي تمنع مسؤولي التوظيف من العثور على ملفك الشخصي على LinkedIn، بالإضافة إلى نصائح من الخبراء.

عدم وجود نتائج قابلة للقياس.

النتائج القابلة للقياس هي إنجازاتك الملموسة والقابلة للقياس والتي توضح لجهات التوظيف ما تقدمه.

وايت: “النقاط جيدة، ولكن معرفة ما فعلته بالفعل وإنجازه هو الأفضل.”

التنقل بين الوظائف غير المبررة والوظائف المؤقتة.

وايت: “إذا كانوا يغيرون وظائفهم كل عام خلال السنوات الخمس أو الست الماضية، فما الذي سيبقيهم هنا؟”

معلومات تعليمية غير مكتملة.

كما هو الحال مع الموقع، قد يؤدي نسيان تضمين معلومات التعليم الكاملة (بما في ذلك تاريخ التخرج) إلى تصفيتك على الفور من نتائج البحث.

اتصال غير كاف.

لويس: “كلما زادت اتصالاتك مع الباحثين (مسؤولي التوظيف أو مديري التوظيف)، ارتفع تصنيف ملفك الشخصي في النتائج عندما يبحثون عن كلمات ذات صلة بملفك الشخصي.”

يمكن للقائمين بالتوظيف أيضًا تحديد مستوى الاتصال في البحث.

أيضا كلما زادت اتصالاتك على LinkedIn، زادت احتمالية إجراء اتصالات ثانوية مع مسؤولي التوظيف.

النقاط الرئيسية المتعلقة بكيفية البحث عن مسؤولي التوظيف

فيما يلي النقاط المهمة التي يجب تذكرها بخصوص :

لا يمكن العثور على وظيفة أحلامك عبر LinkedIn إلا إذا تم تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn ليتوافق مع خوارزميات البحث الخاصة بمسؤولي التوظيف في LinkedIn والقائمين بالتوظيف أنفسهم.
قم بزيادة فرص البحث عن عمل لديك من خلال البحث عن مسؤولي التوظيف المناسبين والتواصل معهم على LinkedIn.
أيضا قم بتحسين أداء ملفك الشخصي من خلال تضمين المعلومات الأساسية بشكل استراتيجي في جميع الأماكن الصحيحة.
كذلك قم بتضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة التي سيبحث عنها القائمون على التوظيف في قسم ملفك الشخصي على LinkedIn.
ثم حدد موقعك في ملفك الشخصي وحدد المكان الذي تريد الانتقال إليه.
حتى لو كنت لا تبحث بشكل نشط عن وظيفة، قم بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn بانتظام.

اقرأ المزيد من المقالات وتعرف علي كل ما تريد حول السيرة الذاتية و كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف والتواصل معهم في مدونتنا twiintech

لطلب الخدمة والتواصل مع المهندسين المختصين علي واتساب

كيفية البحث عن مسؤولي التوظيف والتواصل معهم على LinkedIn